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    很多打算考公務員的人一定都打聽過事業(yè)編的待遇問題，在溝通的過程中會發(fā)現(xiàn)雖然都是事業(yè)編但是在福利待遇方面依然存在著很大的差距，為什么同樣是事業(yè)編差距卻很大呢？下面安徽公務員考試培訓機構就給大家簡單的分析一下。

    原因一、財政收入來源不同

    在參公事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額事業(yè)編和自收自支事業(yè)編中，待遇好的當屬參公事業(yè)單位，中央財政撥款，參公人員身份是公務員，編制是事業(yè)單位編制，待遇參照地方公務員標準，享受公務員同等待遇。

    全額撥款事業(yè)編其次，這類事業(yè)單位，一般是公益類的，沒有經(jīng)濟效益收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，其所有的辦公經(jīng)費、包括人員工資、福利、待遇都是財政撥付。

    而差額撥款事業(yè)編，一部分由財政撥款，另一部分由自己單位通過額外收入補發(fā)，待遇一般。

    后要說的是自收自支事業(yè)編，自收自支事業(yè)編的一切經(jīng)費由本單位負責支出，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關。所以說報考這類事業(yè)編還得具體看你報考的是什么單位，單位效益的好壞對事業(yè)單位人員的工資有很大影響，效益好的，比全額待遇還要好很多，效益差的有的卻連工資都發(fā)不出來。

    原因二、升遷不同

    要知道，在事業(yè)單位中，想要提升自己的工資水平，除了隨著時間，就是看職級和職稱了。而在事業(yè)單位的崗位中，容易通過職稱晉升的就是專業(yè)技術崗了。而事業(yè)單位的三類崗位，管理崗、專技崗、工勤崗中，管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，走的是級別路線，待遇按照級別來，專技崗可以走職稱路線，兩者都有各自升遷的方式，也就只剩工勤崗不占什么優(yōu)勢了。

    綜上所述，同樣是事業(yè)編的員工，會因為財政收入來源不同和升遷不同等原因導致在福利待遇方面存在著一定的差距，所以我們在選擇崗位的時候要先了解清楚相關的福利待遇。